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*  壹、本會函釋公務員懲戒法疑義要旨
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壹、本會函釋公務員懲戒法疑義要旨

三四、公務員因涉及刑案,經權責機關移付懲戒,嗣其刑事判決結果,如已符合法定免職規定,其經貴會議決之懲戒處分,應如何執行。復查公務員懲戒法第17條僅規定受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者,於其再任職時,依其任職之級俸執行或繼續執行,至於降級、減俸以外之懲戒處分應如何處理。

【來文機關及文號】行政院人事行政局80年9月16日80局參字第37052號
【來文詢問內容】
三四、公務員因涉及刑案,經權責機關移付懲戒,嗣其刑事判決結果,如已符合法定免職規定,其經貴會議決之懲戒處分,應如何執行。
復查公務員懲戒法第17條僅規定受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者,於其再任職時,依其任職之級俸執行或繼續執行,至於降級、減俸以外之懲戒處分應如何處理。
【本會函覆要旨】
查公務人員任用法第28條所列各款為公務員不得具有之消極資格規定,非為懲戒或懲處處分(參照司法院釋字第95號解釋),故本會所為懲戒處分之執行與依該條規定解免公務員之現職,並無扞格。申言之,依稽核公務員懲戒處分執行辦法執行懲戒處分後,另有公務人員任用法第28條之情形時,仍應解免其職務,由於二者基於不同之法律原因,不生一事兩罰之問題。
另查公務員懲戒法第17條規定,受降級或減俸處分,而在處分執行前或執行完畢前離職者,於其再任職時,依其再任職之級俸執行或繼續執行之。蓋因受降級或減俸之人如已離職,已無級可降或無俸可減,其所受之處分,應以其再任官職時所任職時之俸級執行;其餘四種懲戒處分,仍應依照公務員懲戒法第28條第3項之規定,主管長官收受懲戒處分之議決書後,應即為執行。
【本會覆文字號】80年9月30日80台會瑞議字第1808號

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