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公務員懲戒委員會
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*  壹、本會函釋公務員懲戒法疑義要旨
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*  貳、本會法律座談會決議
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*  參、本會懲戒業務座談會決議
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*  肆、公務員懲戒相關法規(93年印行時法規)
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*  伍、有關公務員懲戒司法院解釋解釋文
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貳、本會法律座談會決議

二九、某公務員因刑事案件,主管長官依公務員懲戒法第四條第二項規定先行停止其職務後移送本會審議懲戒,嗣經法院判處有期徒刑而未受宣告緩刑或諭知易科罰金,尚未確定,另經本會議決懲戒休職處分,而於休職期滿後申請復職,別無其他法定停職原因應否准許復職

二九、委員提議:某公務員因刑事案件,主管長官依公務員懲戒法第4條第2項規定先行停止其職務後移送本會審議懲戒,嗣經法院判處有期徒刑而未受宣告緩刑或諭知易科罰金,尚未確定,另經本會議決懲戒休職處分,而於休職期滿後申請復職,別無其他法定停職原因應否准許復職?
甲說:(否定說):應不准許復職。依行政院暨所屬各級行政機關公務人員獎懲案件處理辦法第9條第2款規定,因涉及刑事案件予以停職人員,必須經第一審或第二審法院判決無罪、拘役或罰金,或雖受有期徒刑以上刑之宣告,但同時宣告緩刑或諭知得易科罰金者,始得准予復職。某員雖先受懲戒休職期滿,惟其刑事案件既尚在法院審理中,並不合乎前揭辦法之規定,自不應許其復職。況如准其復職,以帶罪之身執行公務,尤其是檢察官或法官,實有損公務員形象,亦顯欠當。
乙說:(肯定說):應准許復職。前揭辦法第9條第2款之規定,係指主管長官在未經本會議決懲戒處分前,因認公務員違失情節重大而依公務員懲戒法第4條第2項規定予以停職後,其情節重大原因消失而得先予復職而言,此由其規定「先行」復職可明。某員既已受休職處分並執行期滿,雖刑案尚未確定,然別無其他法定停職原因,而公務員懲戒法第4條第2項規定係適用於本會議決懲戒處分前,倘在本會議決後即無其適用,此由其規定「先行」停職可明。故應依公務員懲戒法第12條規定,准其復職。至於公務員刑案尚未確定,而懲戒處分已執行完畢,認為維護公務員形象,仍有停職之必要情形者,則應循修法途徑解決。
決議:採乙說。
日期:89年1月12日

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