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公務員懲戒委員會
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*  壹、本會函釋公務員懲戒法疑義要旨
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*  貳、本會法律座談會決議
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*  參、本會懲戒業務座談會決議
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*  肆、公務員懲戒相關法規(93年印行時法規)
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*  伍、有關公務員懲戒司法院解釋解釋文
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貳、本會法律座談會決議

三一、依公務員懲戒法第四條規定停止職務之公務員,嗣受休職之懲戒處分,其執行休職之期間,應自收受議決書之翌日起算,或得溯及停職之日起算

三一、委員提議:依公務員懲戒法第4條規定停止職務之公務員,嗣受休職之懲戒處分,其執行休職之期間,應自收受議決書之翌日起算,或得溯及停職之日起算?
甲說:稽核公務員懲戒處分執行辦法第2條明定:懲戒處分由受處分人之主管長官於收受公務員懲戒委員會議決書之翌日執行。此項執行始日之規定,不應因受懲戒處分之種類不同而有所差異。
乙說:公務員一旦被停職,其薪俸、升遷或待遇調整等權利即被剝奪,嗣後受休職之懲戒處分,其執行休職之期間自應溯及停職之日起算,否則,無異遭受雙重之懲罰。比利時1964年6月1日皇家命令第5條乃規定:國家公務員基於職務利益之停職,先行停職後宣告懲戒處分者,得溯及公務員減俸或剝奪升遷機會或提高待遇之決定前生效,先行停職之期間,視為懲戒處分之期間。故若認目前我國懲戒法令尚無明文規定,不得溯及停職之日起算,似應建議修正相關法規,以求公允。
決議:採甲說。
日期:89年1月13日

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