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*  壹、本會函釋公務員懲戒法疑義要旨
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參、本會懲戒業務座談會決議

八、疑涉公務員懲戒違失情事行為時具公務員身分,司法判決時未具公務員身分,是否宜移付公務員懲戒委員會懲戒?又移付懲戒,所作議決,機關、當事人應如何執行?其效力各為何

八、疑涉公務員懲戒違失情事行為時具公務員身分,司法判決時未具公務員身分,是否宜移付公務員懲戒委員會懲戒?又移付懲戒,所作議決,機關、當事人應如何執行?其效力各為何?(交通部)
問題說明:本部中華電信股份有限公司員工分具資位之公務員及未具資位之從業人員二種。本案某甲民國85年2月疑涉貪污罪起訴,當時係具資位之業務士;至民國92年刑事(高院)確定判決有期徒刑一年四月,褫奪公權二年宣告時,已為未具資位之從業人員(民國87年以後),應如何執行及效力如何?
決議:
(一)   應以違失行為時是否具有公務人員身分為準,適用公務員懲戒法第19條第1項但書規定移送本會審議。
(二)   經本會議決應受懲戒處分,除非依照公務員懲戒法第17條規定,受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者(辭職或退休),於其再任職時,依其再任職之級俸執行或繼續執行之。蓋因受降級或減俸之人如已離職,已無級可降或無俸可減,其所受之處分,應以其再任官職時所任職時之俸級執行;如仍任職公營事業或公家機構(縱然已非公務員懲戒法懲戒之對象),仍應予以執行。至於其餘四種懲戒處分,仍請依照公務員懲戒法第28條第3項之規定,主管長官收受懲戒處分之議決書後,應即為執行。另參考司法院釋字第308號解釋,公立學校聘任之教師兼任學校行政職務,就其兼任之行政職務,則有公務員服務法之適用。如認該員一旦涉及違法失職遭彈劾移送懲戒,立即免兼該行政職務,已不屬於公務員服務法第24條所稱之公務員,即可免予執行,實非事理之平。(90年7月12日)

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