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公務員懲戒委員會
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*  壹、本會函釋公務員懲戒法疑義要旨
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*  貳、本會法律座談會決議
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*  參、本會懲戒業務座談會決議
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*  肆、公務員懲戒相關法規(93年印行時法規)
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參、本會懲戒業務座談會決議

二一、公務員因羈押依「公務員懲戒法」第3條第1款規定停職,惟未經移付懲戒,經釋放後申請復職,服務機關或其上級機關可否於該員申請復職期間,再依「公務員懲戒法」第19條第1項及第4條第2項規定移付懲戒並停止其職務

二一、公務員因羈押依「公務員懲戒法」第3條第1款規定停職,惟未經移付懲戒,經釋放後申請復職,服務機關或其上級機關可否於該員申請復職期間,再依「公務員懲戒法」第19條第1項及第4條第2項規定移付懲戒並停止其職務。(財政部)
問題說明:查「公務人員保障法」第10條第2款規定:「經依法停職之公務人員,於停職事由消滅後三個月內,得申請復職;服務機關或其上級機關,除法律另有規定者外,應許其復職,並自受理之日起30日內通知其復職」;次查「公務員懲戒法」第19條第1項規定:「各院、部、會長官、地方最高行政長官或其他相當之主管長官,認為所屬公務員有第2條所定情形者,應備文聲敘事由,連同證據送請監察院。但對於所屬九職等或相當於九職等以下之公務員,得逕送公務員懲戒委員會審議。」;再查「公務員懲戒法」第4條第2項規定:「主管長官對於所屬公務員,依第19條之規定送請監察院審查或公務員懲戒委員會審議而認為情節重大者,亦得依職權先行停止其職務。」是以,公務員因羈押依「公務員懲戒法」第3條第1款規定停職,未經移付懲戒,經釋放後申請復職,服務機關或其上級機關,可否於該員申請復職期間,再依「公務員懲戒法」第19條第1項及第4條第2項規定移付懲戒並停止其職務,如得以移付懲戒並停止其職務,與「公務人員保障法」第10條第2款規定有無競合之處,似不無疑義。
決議:符合公務員懲戒法第19條第1項及第4條第2項之規定,自得移付懲戒並停止其職務。(93年7月8日)

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