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參、公務員懲戒委員會懲戒業務座談會決議

三七、有關現職雇員有公務員服務法第13條第4項情事時,應如何辦理移付懲戒。(法務部)

問題說明:
(一)查依現職雇員管理要點規定,公務員服務法各規定於雇員適用之;次查貴會76年6月2日76台會議字第0868號函釋以:本會審議懲戒案件,如屬品位制之雇員,仍依照司法院院字第1012號解釋辦理;又查司法院院字第1012號解釋略以:雇員並非公務員懲戒法上之公務員。因此雇員違法失職,不適用移付懲戒之規定;再查貴會83年9月27日83台會義議字第2745號函略以,雇員非公務員懲戒法上之公務員,業經司法院院字第1012號解釋在案,惟雇員仍屬公務員服務法之公務員,服務期間仍應遵守公務員服務法之規定;又依司法院37年6月21日院解字第4017號函以,公務員服務法第13條第4項所謂先予撤職,即係先行停職之意,撤職後仍應依法移送懲戒。
(二)綜前,現職雇員適用公務員服務法,但非公務員懲戒法適用對象,惟如有公務員服務法第13條第4項違反不得經營商業或投機事業等義務時,依規定應先停職後再依法移送懲戒,但其非屬公務員懲戒法適用對象,應如何辦理懲戒不無疑義。 
決議:雇員並非公務員懲戒法上之公務員,業經司法院院字第1012號解釋在案,其有違反公務員服務法相關規定之情事時,應依雇員管理相關規定辦理。(95年7月27)

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公務員懲戒委員會
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