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公務員懲戒委員會
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*  壹、公務員懲戒委員會函釋公務員懲戒法疑義要旨
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*  貳、公務員懲戒委員會法律座談會決議
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*  參、公務員懲戒委員會懲戒業務座談會決議
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參、公務員懲戒委員會懲戒業務座談會決議

二八、依公務員懲戒法第9條第3項規定受記過或申誡懲戒之公務員,應如何提起救濟?(公務人員保障暨培訓委員會)
二九、公務員懲戒法第31條第1項規定:「同一行為,在刑事偵查或審判中者,不停止懲戒程序。但懲戒處分應以犯罪是否成立為斷,公務員懲戒委員會認有必要時,得議決於刑事裁判確定前,停止審議程序。」依該法條規定,係以「刑懲並行」為主軸;然按該條但書規定,如涉及刑事案件之被付懲戒人向公懲會提出聲請,請公懲會於刑事判決確定前,停止審議程序經該會認有停止審議之必要者,往往有停止審議程序之議決,而發生「刑先懲後」之情形,故實務處理上仍有商榷之必要。(臺北市政府)
三十、公務人員於退休前因案經公懲會予以降級之懲戒處分,並以降級後之俸級核定退休金,嗣後經再審議撤銷原議決,退休金及考績晉級獎金得否補發?如可以補發,期間應追溯至何時?建議公懲會將移付懲戒之案例彙集成冊,並將處理懲戒案件應附之文件及過程,以圖說方式解答,避免承辦人因不諳懲戒移送過程損及當事人權益。(台北市政府)
三一、懲戒法第7條規定:公務員因案移送公懲會審議中者,不得資遣或申請退休。但公務員涉案中是否即時移送懲戒諸多爭議,建議於懲戒法或訂定施行細則將涉案中公務員移送公懲會審議作明確規範,以避免各機關標準不一,造成機關人事單位與涉案同仁無謂爭執。又公務員因違法或廢弛職務或其他失職行為移送懲戒者,於懲戒尚未議決前,已屆齡退休,可否准其退休,執行上不無疑義。(台灣省政府)
三二、依公務員懲戒法第8條「同一違法失職案件,涉及之公務員有數人,其隸屬同一移送機關者,…應全部移送」,實務執行上產生疑義。(臺灣省政府)
三三、(一)公務員懲戒法第9條第1項「公務員之懲戒如下:…五、記過。六、申誡」,易與公務人員考績法第12條規定之行政懲處「記過、申誡」產生混淆,然兩者發動權屬性、審理程序、法律效果等均大異其趣。(二)又同條第3項「九職等或相當於九職等以下公務員之記過與申誡,得逕由主管長官行之」規定實形同具文。(臺灣省政府)
三四、依公務員懲戒法第7條第1項規定:「公務員因案在公務員懲戒委員會審議中者,不得資遣或申請退休。」建請公務員懲戒委員會對移付懲戒停止審議案件能定期追蹤加速審議,減低對公務人員申請退休權益之影響。(臺灣省政府)
三五、懲戒處分之生效日,建請依行政程序法第110條規定,自送達受處分人起,依送達、通知或知悉之內容對其發生效力。(內政部警政署)
三六、有關公務員懲戒法第28條規定懲戒案件議決書主管機關長官應送登公報之規定,因相關議決主文及內容均公告或登載於貴會網站,已達公告之意旨,建請免除各機關主管長官應再送登公報。(法務部)
三七、有關現職雇員有公務員服務法第13條第4項情事時,應如何辦理移付懲戒。(法務部)
三八、建議修正公務員懲戒法第3條第2款及第3款,有關公務員依刑事確定判決,受徒刑之宣告,在執行中者或受褫奪公權之宣告者,其職務當然停止之規定。(高雄市政府)
三九、是否可請公懲會於網站開設專區,刊登與公務員懲戒相關之最新司法判例或函釋,俾供各機關懲戒業務承辦人參考?(臺北市政府人事處)
四十、依公務員懲戒法第7條第1項規定:「公務員因案在公務員懲戒委員會審議中者,不得資遣或申請退休。」建請公務員懲戒委員會對移付懲戒停止審議案件能定期追蹤加速審議,減低對公務人員申請退休權益之影響。(臺南縣政府)
四一、公務員違法判刑確定,有公務人員任用法第28條規定應予免職事由,在機關移送懲戒前辭職或被機關免職者,是否得免移送懲戒。(新竹縣政府)
四二、公務員因案移付公務員懲戒委員會審議,並經主管長官認為情節重大而先行停職,如屆滿命令退休限齡,可否准其辦理退休疑義。(臺北縣政府)

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