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壹、公務員懲戒委員會函釋公務員懲戒法疑義要旨

一三七、有關公務員涉案停職期間,如已逾命令退休年齡,得否先辦理退休等。

【來文機關及文號】行政院人事行政局94年6月8日局給字第0940062389號
【來文詢問內容】
一三七、有關公務員涉案停職期間,如已逾命令退休年齡,得否先辦理退休等。
【本會函覆要旨】
函詢各機關依公務員懲戒法第4條規定停職移付懲戒之被付懲戒人,嗣因屆齡符合命令退休條件,而其所涉違失案件尚未終結者,如由原移送機關先許其復職,再辦理退休,有否違背公務員懲戒法第6條第1項「依第3條第1款或第4條規定停止職務之公務員,未受撤職或休職處分或徒刑之執行者,應許復職…」規定之疑義一節,查類似問題,前經貴局以92年11月5日局考字第0920033343號函詢本會,並經本會於92年11月27日以(92)臺會議字第03410號函復在案。依該函所稱:公務員懲戒法第6條第1項前段係就移送審議結果,未受撤職、休職或受徒刑之執行者應許復職而為規定;懲戒案件經本會議決於刑事裁判確定前停止審議程序者,屬案件尚未終結,自無上述第6條相關規定之適用等意旨以觀,係對所詢可否復職一事,持反對意見,而本會對此見解,迄無變更。至所詢關於停職人員已屆命令退休年齡,而其所涉刑事及懲戒案件仍懸而未決,致長久處於停職狀態者,可否以刑事案件未經提起公訴或第一審尚未判決或刑事判決尚未確定等情狀,重新審議並認定停職事由業已消滅,而依公務人員保障法第10條第2項規定准予辦理復職之疑義一節,查停職處分係以被付懲戒人之違失案件情節重大為其要件,此觀公務員懲戒法第4條之規定甚明,茲僅以被付懲戒人所涉之違失,其相關之刑事案件尚未判決確定等因,遽認案件並非重大,而謂停職事由業已消滅,容與上開法律之規定未盡符合。
【本會覆文字號】94年6月27日臺會議字第0940001096號

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