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壹、公務員懲戒委員會函釋公務員懲戒法疑義要旨

一五三、有關本會林務局東勢林區管理處技正李某及技士曾某等2員因涉及民國91年間南坑溪漂流木遭莠民竊取案,前經移送貴會審議,並議決停止審議程序在案。嗣經臺灣苗栗地方法院92年度訴字第232號一審判決有罪,得否依據公務員懲戒法第4條第2項規定予以停職。

【來文機關及文號】行政院農業委員會95年4月28日農人字第0950121403號
【來文詢問內容】
一五三、有關本會林務局東勢林區管理處技正李某及技士曾某等2員因涉及民國91年間南坑溪漂流木遭莠民竊取案,前經移送貴會審議,並議決停止審議程序在案。嗣經臺灣苗栗地方法院92年度訴字第232號一審判決有罪,得否依據公務員懲戒法第4條第2項規定予以停職。
【本會函覆要旨】
按公務員懲戒法第4條第2項規定,係自同條第1項規定引申而來。依同條第1項規定,本會對於受移送之懲戒案件,認為情節重大,有先行停止職務之必要者,得通知該管主管長官,先行停止被付懲戒人職務云云,顯見被付懲戒人違法失職之情節是否重大,於案件移送本會審議中,其認定權應為本會,移送機關於案件脫離繫屬後,對於被付懲戒人所涉違失案件情節是否重大,已無認定之權。因之,本條第2項所謂主管長官對於所屬公務員,依第19條規定送請監察院審查或逕送本會審議而認為情節重大,亦得依職權先行停止其職務者,僅得解為「應於送請監察院審查或逕送本會審議之前或同時,先行停止其職務」。貴會對於李某、曾某2員涉嫌違法失職案件,於逕送本會審議後,如認其等違失情節重大而有停止其職務必要者,得檢同相關事證,建請本會議決之。
【本會覆文字號】95年6月13日臺會調字第0950000977號

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