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參、公務員懲戒委員會懲戒業務座談會決議

四二、公務員因案移付公務員懲戒委員會審議,並經主管長官認為情節重大而先行停職,如屆滿命令退休限齡,可否准其辦理退休疑義。(臺北縣政府)

問題說明:查公務員懲戒法第7條第1項規定:「公務員因案在公務員懲戒委員會審議中者,不得資遣或申請退休。其經監察院提出彈劾者,亦同。」本項規定雖不包含屆齡退休人員在內,惟如遇有涉案公務員經移送公務員懲戒委員會審議並經主管長官先予停職,嗣於停職期間屆滿命令退休限齡,因公務人員退休法第5條規定:「公務人員任職5年以上,有左列情形之一者,應命令退休:一、年滿65歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者,得由銓敘部酌予減低,但不得少於55歲。公務人員已達第一項第一款所規定之年齡,仍堪任職而自願繼續服務者,服務機關得報請銓敘部延長之,但至多為5年。」得否視為停職事由消滅而依公務人員保障法第10條第2項規定許其復職,再辦理屆齡退休?抑或因其職務尚在停止中,不准辦理屆齡退休?因無明文規範,滋生疑義,擬提案研討。
決議:公務員懲戒法第7條第1項之規定,依其立法理由,並不包含屆齡退休人員在內,公務員因案經移送公務員懲戒委員會審議,並經主管長官先行停職,嗣於停職期間屆滿命令退休限齡,得否視為停職事由消滅,而依公務人員保障法第10條第2項規定許其復職,再辦理屆齡退休?因非屬本會職掌,應由權責機關認定。(95年7月27)

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公務員懲戒委員會
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