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壹、公務員懲戒委員會函釋公務員懲戒法疑義要旨

二八二、降級處分後,考試分配他機關而卸職,占缺訓練期間得否作為不得晉敘限制期間?卸職得否視同留職停薪?

【來文機關及文號】銓敘部106328日部銓三字第1064205991號。

 

【來文函詢內容】

二八二、受降級處分之公務人員,因應其他公務人員考試錄取分配他機關訓練學習而辦理卸職,其占缺訓練期間得否作為2年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務之期間計算?又其分配他機關訓練學習辦理卸職,得否視同公務員懲戒判決執行辦法第14條第2項規定之留職停薪等中斷事由?

 

【本會函覆要旨】

按公務員懲戒法第15(修正前第13)規定:「降級,依受懲戒人現職之俸()級降一級或二級改敘;自改敘之日起,二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。受降級處分而無級可降者,按每級差額,減其月俸();其期間為二年。」同法第21(修正前第17)規定:「受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者,於其再任職時,依其再任職之級俸執行或繼續執行之。」又公務員懲戒判決執行辦法第14條第2項明定:受降級之公務員於不得晉敘、陞任或遷調主管職務期間,留職停薪、依法停止職務或離職者,其不得晉敘、陞任或遷調主管職務期間停止進行,並自其復職或再任之日起,與停止前已經過之期間,一併計算。

受懲戒人原經本會105324日議決降2級改敘,復因參加105年公務人員高等考試三級考試土木工程類科筆試錄取,於1051031日至同年1230日分配至臺北市建築管理工程處占缺訓練學習辦理卸職,此占缺訓練期間得否作為2年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務之期間計算乙節,宜由主管機關斟酌此項占缺訓練是否符合「再任」之規定,本於權責,依法認定。

【本會覆文字號】106418日臺會文字第1060000118號。

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