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公務員懲戒委員會
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網站選單
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*  壹、本會函釋公務員懲戒法疑義要旨
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*  貳、本會法律座談會決議
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*  參、本會懲戒業務座談會決議
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*  肆、公務員懲戒相關法規(93年印行時法規)
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*  伍、有關公務員懲戒司法院解釋解釋文
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貳、本會法律座談會決議

四六、移送機關就被付懲戒人違法失職事實(甲案)移送本會審議。於移送書末段載明該被付懲戒人又因連續曠職幾日(乙案),已依公務人員考績法予以記大過一次處分在案,併予敘明。此部分(即乙案)是否為移送審議範圍
四七、甲機關九職等以下之公務員,有違法失職情事,嗣調乙機關任職,乙機關最高長官可否將該案移送本會審議
四八、再審議聲請人,其聲請書上很清楚地說出是依據公務員懲戒法第三十三條第一項某款之規定聲請再審議。惟其內容曾敘及原議決認定事實或適用法規,如何如何不當,隱含「適用法規顯有錯誤」之第一款事由。則若其所列各款之聲請皆無理由時,是否尚須就該第一款部分為有理由或無理由,併予審議
四九、公務員酒後,已不能安全駕駛汽車而駕駛經判刑確定者,如其行為與公務無關,於懲戒時須否引用公務員服務法第5條「公務員應謹慎」之規定
五十、移送機關以被付懲戒人觸犯貪污行為,移送審議,其移送懲戒事實有甲、乙二部分,嗣刑事案件經法院審理結果,認甲部分犯罪成立,論處罪刑確定,乙部分犯罪不能證明,惟因與論罪部分有裁判上一罪關係,不另為無罪之諭知,本會議決時,就乙部分究應如何處理
五一、某甲、某乙共涉同一違失事件,於同一審議程序同受懲戒處分後,某甲先於法定期間內提出其所謂之新證據「A」,依公務員懲戒法第三十三條第一項第五款聲請再審議(以下簡稱甲案),經本會認無理由予以駁回。旋某乙亦於法定期間內,提出同一證據「A」,依同條款聲請再審議(以下簡稱乙案),本會審議結果仍認無理由擬予駁回,除可創新駁回理由外,如何引用甲案之駁回理由
五二、本會審議案件,關於刑責之有無,在慣例上以刑事確定判決之認定為準,然究僅限於事實之認定,或包含相關行政法規之見解在內
五三、被付懲戒人因違法失職經本會議決休職,期間一年,嗣其違反刑事法部分,因刑事裁判經刑事法院判決無罪確定,被付懲戒人依公務員懲戒法第33條第1項第3款、第4款規定聲請再審議,經本會以其再審議之聲請為有理由,而撤銷原議決,惟依其違失情節,認其仍有公務員服務法所定之違失情事,而議決休職一年,如其前受休職之處分已執行完畢,則再審議之休職處分應如何執行
五四、各院、部、會長官、地方最高行政長官或其他相當之主管長官,認為所屬九職等或相當於九職等以下之公務員有公務員懲戒法第二條所定情事,依同法第十九條第一項但書規定移送本會審議,而其移送書雖列有上開有關長官姓名,但後面註明依權責劃分規定授權業務主管決行,其移送審議之程序是否合法
五五、公務員服務法第6條規定:「公務員不得假借權力,以圖本身或他人之利益」。(一)其構成要件是否與刑法上之圖利罪完全相同?(二)如圖利罪刑尚未判決確定,本會可否對被付懲戒人適用該第6條之規定?又(三)究竟在何種情形下始可適用
五六、依公務人員考績法作成懲處後,又依公務員懲戒法第十九條移送本會審議,應為如何之議決
五七、被付懲戒人連續之數違失行為,其中一部分已逾公務員懲戒法第25條第3款所定之十年時限時,就該部分應如何處理
五八、被付懲戒人涉嫌違法失職,應否懲戒,以犯罪是否成立為斷,經本會議決停止審議程序後,刑事部分為無罪之裁判確定者,本會得否就同一事實之存否,為相異之認定
五九、本會配受委員於懲戒案件調查中,發現被付懲戒人除其被移送之違失行為外,另涉有犯罪嫌疑時,究應由其逕行決定並以會函移送,或應由其另具審查報告書提交委員會議決定再函送管轄之檢察機關或軍法機關偵辦
六十、公務員未經申請許可進入大陸地區,本會議決書理由欄有無引述「臺灣地區人民進入大陸地區許可辦法」第14條規定之必要

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