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公務員懲戒委員會
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*  壹、公務員懲戒委員會函釋公務員懲戒法疑義要旨
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壹、公務員懲戒委員會函釋公務員懲戒法疑義要旨

二○五、有關公務員服務法第13條第4項所稱應先予撤職即係先行停職之意,惟上開「先行停職」,究係應依省政府所稱依服務法規定由本府「本權責依規定辦理後,再依規定移付懲戒」;或依公務員懲戒法第4條第2項及第19條第1項之規定,於移付懲戒前,依職權先行停止其職務,且此依職權先行停職,應由本府辦理,或由省政府辦理,適用上均產生疑義。
二○六、關於行政院新聞局前駐多倫多新聞處一等新聞秘書郭員所受之懲處處分(一次記二大過免職),應於何時失其效力疑義。
二○七、有關本部部長信箱電子郵件:署名「李同學」者,詢問公務員懲戒法第7條第2項所定「公務員因案在貴會審議中或監察院提出彈劾案,由其主管長官或監察院通知銓敘機關」相關規定之適用疑義。
二○八、本府城鄉發展局書記賴員前於桃園縣政府地政局任職課員期間,因涉嫌貪污詐領差額地價補償款,經該府辦理專案考績一次記二大過免職(按,並未依懲戒法規定移付懲戒),並經臺灣桃園地方法院檢察署提起公訴;嗣賴員復參加98年初等考試錄取,分配至本府城鄉發展局實務訓練並已訓練期滿成績及格。本府對於賴員之前開違失行為,究應如何處理?
二○九、公務員因案受貴會議決休職二年,休職期間因無收入,可否到非公家單位謀職,賺取生活費用?
二一○、聲請人經貴會議決停止職務在案,因已屆齡擬請貴會同意依法復職以維生計,並進行後續事宜。
二一一、有關本府工務局水利工程處所屬公務人員因案依公務員懲戒法第2條規定移付懲戒,並依同法第4條第2項規定停止職務,嗣提起行政訴訟,該處得否衡酌現況准其先予復職?
二一二、有關現職公務人員於前任機關因涉案經一次記二大過專案考績免職處分,再任公務人員後經法院為有罪判決確定者,是否仍應依公務員懲戒法規定移送貴會審議?
二一三、有關公務員因違法失職,其懲處權之行使期間,已逾十年者,是否合乎司法院釋字第583號解釋意旨及公務員懲戒法第25條第3款規定應為免議之議決?
二一四、有關監察院函請本院就經貴會議決受懲戒處分人員,同一年度服務機關敘獎累計達1大功2次以上,年終考績並考列甲等,是否合法、公允提供意見乙案,因涉及公務員懲戒效力問題,爰請研議具復。
二一五、有關公務人員停職處分生效時點之疑義。
二一六、有關公務員於跨考績年內先後受懲戒處分累計達記過三次,依法降一級改敘者,其執行疑義。
二一七、有關政府捐助成立之財團法人負責人、經理人(含自公立學校借調專職擔任該職務人員),是否為公務員懲戒法之適用對象。
二一八、有關公務人員犯貪污以外之罪,受徒刑之宣告而易科罰金者,如罰金已執行完畢不必入監服刑,復經服務機關依公務人員考績法等相關規定予以行政懲處時,是否仍須移付懲戒疑義。
二一九、關於依公務員懲戒法第4條第2項規定予以停職人員,得否於經主管長官同意移付懲戒並先行停職後,由其服務機關(三級或四級機關)依據授權規定發布停職令?

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