參、本會懲戒業務座談會決議

五、公務員懲戒處分之記過與懲處處分之記過有何不同?行政院為配合推動績效待遇制度,研商修定之「軍公教年終工作獎金(慰問金)發給注意事項」,有關平時考核累積記過達三次,或依次記一大過或年終考績列丙等,或依公務員懲戒法受記過以上之懲戒處分者,當年不發給年終工作獎金之規定,因關涉公務員權益,是否應受「法律保留」原則之規範

五、公務員懲戒處分之記過與懲處處分之記過有何不同?行政院為配合推動績效待遇制度,研商修定之「軍公教年終工作獎金(慰問金)發給注意事項」,有關平時考核累積記過達三次,或依次記一大過或年終考績列丙等,或依公務員懲戒法受記過以上之懲戒處分者,當年不發給年終工作獎金之規定,因關涉公務員權益,是否應受「法律保留」原則之規範?(監察院)
決議:
(一)   懲戒處分之記過與懲處處分之記過有何不同?
1. 前者係懲戒處分,為司法機關之處分;後者係懲處處分。
2. 前者記過,並無大過、小過之分;後者記過係指小過而言。
3. 前者無功過相抵之問題;後者平時考核,功過得互相抵銷。
4. 前者自記過之日起一年內不得晉敘、升職或調任主管職務。
一年內記過三次者,依其現職之俸級降一級改敘,無級可降者,減其月俸;後者則無此規定。
(二)   行政院為配合推動績效待遇制度,研商公務員具有某種情事,當年不發給年終工作獎金,是否應受「法律保留」原則之規範,因非屬本會職掌,未便表示意見。(90年7月12日)