參、本會懲戒業務座談會決議

十六、主管長官認為所屬公務員有應受懲戒之情事而依法送請公務員懲戒委員會審議時,其停職令應由何機關發布
十七、公務員違法失職情事逾10年,主管機關始移付懲戒者,此類懲戒案件應如何處理
十八、有關公務員懲戒法第4條第2項,主管長官對於所屬公務員移付懲戒而認為情節重大,可依職權先予停職。其中情節重大之標準為何?是否有明訂之必要
十九、稽核公務員懲戒處分執行辦法第六條規定:「同一事件經主管長官已為處分後,復移送公務員懲戒委員會審議者,其原處分失其效力。」所稱「原處分失其效力」之適用疑義
二十、「稽核公務員懲戒處分執行辦法」第2條建請修正為「懲戒處分由受處分人之主管長官於收受公務員懲戒委員會議決書之第三日執行。」(
二一、公務員因羈押依「公務員懲戒法」第3條第1款規定停職,惟未經移付懲戒,經釋放後申請復職,服務機關或其上級機關可否於該員申請復職期間,再依「公務員懲戒法」第19條第1項及第4條第2項規定移付懲戒並停止其職務
二二、公務員依刑事確定判決,受褫奪公權之宣告者,如同時諭知緩刑,是否有公務員懲戒法(以下簡稱懲戒法)第3條第2款之適用?如應適用上開規定予以停職,則於停職原因消滅後應否復職
二三、公務人員因觸犯選舉罷免法行賄罪,經判處有期徒刑五月,褫奪公權三年,並宣告緩刑四年,全案於92年7月24日確定。爰予以自判決確定之日起停職,惟有關其執行復職日期,查無法令明文以資援引適用,致滋疑義
二四、依刑事訴訟程序被羈押人員,其職務當然停止,建議免再發布停職令,以簡化作業及避免爭訟
二五、依公務員懲戒法第19條規定移付懲戒又依同法第4條規定先行停止職務人員,如停職原因消失,建請建立先予復職機制
二六、有關「稽核公務員懲戒處分執行辦法」第2條「懲戒處分由受處分人之主管長官於收受公務員懲戒委員會議決書之翌日執行。」所稱「翌日執行」之疑義
二七、建請於公務員懲戒委員會網站建置公務員懲戒法相關函釋及座談會決議事項,以利各機關查閱